ESG ESGの取り組み

誠実なものづくりを、
これからも続けていくために。

共栄発條工業は、環境・社会・企業統治に関する課題に向き合い、
持続可能な成長と企業価値の向上を目指しています。

70年以上培ってきたものづくりの責任を果たしながら、お客様、社員、協力会社、地域社会とともに成長していきます。

最高の品質を追求し、社会の信頼に応える製品を提供すること。
技術革新に挑戦し、持続可能な社会の発展に貢献すること。
社員の成長を支え、働きがいのある職場を実現すること。

ESG POLICY 持続可能な成長に向けた、
共栄発條工業の基本方針。

共栄発條工業は、ESG経営方針において、環境・社会・企業統治の3つの視点から経営課題を見直し、持続可能な成長を目指すことを宣言しています。企業価値の継続的な成長基盤を整え、お客様、社員、取引先、地域社会から信頼される企業であり続けるために、以下の方針を掲げています。

最高の品質を追求し、
社会の信頼に応える製品を
提供します。

ものづくり企業として、品質を大切にし、お客様や社会から信頼される製品づくりに取り組みます。

常に技術革新に挑戦し、持続可能な社会の発展に貢献します。

時代の変化に合わせて技術や体制を磨き、環境・社会に配慮したものづくりを目指します。

社員の成長を支え、働きがいのある職場を実現し、共に成長します。

社員一人ひとりが健康で前向きに働ける環境づくりに取り組みます。

FOUR PRINCIPLES 日々の行動を支える4つの姿勢

01.常に高い目標を掲げ、
挑戦する。

CHALLENGE
02.お客様に対し、社会に対し、責任感を持ち、誠実に行動する。

COMMITMENT
03.仲間を尊重し、心を通わせ、チームワークを発揮する。

COMMUNICATION
04.夢を持ち、夢を掴む。

CATCH

ESG経営方針（PDF）

ESG OVERVIEW 環境・人・信頼。
ものづくりを支える3つの責任。

ESGの取り組みは、特別な活動だけを指すものではありません。日々の品質管理、環境への配慮、社員の健康、取引先との信頼関係、情報開示やコンプライアンスの徹底。共栄発條工業では、これらを持続的な企業活動の土台として捉えています。

環境に配慮したものづくりへ

ENVIRONMENT

共栄発條工業は、地球全体の環境改善を目的として、気候変動対策に取り組みます。事業活動を通じて発生する温室効果ガスの削減を心がけ、地球環境の保全に貢献する商品・サービスの開発や提供を目指します。

気候変動への対応

事業活動における温室効果ガスの削減を心がけ、環境負荷の低減に取り組みます。

環境マネジメント

ISO 14001の認証に基づき、環境マネジメント体制のもとで継続的な改善に取り組みます。

環境関連情報の開示

環境に関する情報について、迅速性・正確性・公平性に配慮した開示に努めます。

ISO CERTIFICATION ISO 9001およびISO 14001の
認証を取得しています。

共栄発條工業は、本社工場・本社第二工場において、ISO 9001およびISO 14001の認証を取得しています。
バネや製缶品の設計・製造を対象に、品質マネジメントと環境マネジメントの体制を整え、継続的な改善に取り組んでいます。

認証規格（品質）	ISO 9001:2015 / JIS Q 9001:2015
認証規格（環境）	ISO 14001:2015 / JIS Q 14001:2015
認証範囲	バネや製缶品の設計及び製造
対象拠点	本社工場、本社第二工場
登録番号	QA220370 / EA220371
初回認証日	2023年3月7日
有効期間	2023年3月7日〜2026年3月6日
認証機関	EQA / European Quality Assurance

品質管理・設備

ESG CERTIFICATION ESGマーク認証を
取得しています。

共栄発條工業は、一般社団法人中小企業個人情報セキュリティー推進協会（SP2）が運営する「ESGマーク認証」を取得しています。
環境・社会・ガバナンスの3つの観点から、持続可能な企業経営への取り組みが第三者機関により認証されています。

ENVIRONMENTAL DATA CO₂排出量の見える化に取り組んでいます。

共栄発條工業では、環境への取り組みの一環として、CO₂排出量の把握・管理を行っています。
排出量を数値で確認することで、現状を把握し、継続的な改善につなげています。

社員が健康で、
前向きに働ける会社へ

SOCIAL

共栄発條工業は、社員を人的資本と捉え、健康保持・増進、教育、人材育成、働きがいの向上に取り組んでいます。社員一人ひとりが安心して働き、学び、成長できる環境を整えることが、ものづくりの品質やお客様への対応力につながると考えています。

多様性の尊重

性別、年齢、国籍、障がいの有無などによる差別やハラスメントを許容せず、多様性を尊重した職場づくりに取り組みます。

地域社会との共生

地域社会とのコミュニケーションを大切にし、持続可能な地域社会の発展に貢献します。

人材育成

従業員を人的資本と捉え、社員の成長を支え、働きがいのある職場を実現し、教育・研修などのを行いながら、ともに成長することを目指します。

HEALTH MANAGEMENT 健康経営優良法人2026 に認定されました

健康経営優良法人認定制度とは？

健康経営優良法人認定制度とは、優良な健康経営により組む企業を「見える化」し「社員の健康管理を経営的な視点で捉え、戦略的に取組みする企業」として顕彰する経済産業省が推進する認定制度です。

某大手広告会社の新入社員が過労死でなくなったことは世間に衝撃をあたえました。
これを契機に、各企業は、「過労死」や「長時間労働」が、貴重な社員を失うことはもちろん、多額の慰謝料や損害賠償だけでなく社会的信用の失墜につながることを意識するようになりました。

そんな時代背景の中で今注目されているのが「健康経営」です。健康を社員個人の問題とせずに、雇用する社員に対する企業の責任としてとらえる事で、戦略的に経営課題として取り組む姿勢です。
ただ、どのような取り組みがこの「健康経営」を意味するのか、各企業によっては戸惑いがあります。健康経営優良法人認定制度は、こういった背景があり、経済産業省主導で認定企画として誕生しました。
私たちは、この健康経営を実施している会社という事を認定頂いております。